22項能力評估

能力素質測評是國際權威前沿的人才選拔工具之一,目前為世界500強絕大部分的公司所應用。其核心不同于人們通常意義理解上的“性格測試”,而更聚焦于“能力表現”。能力素質模型強調在關鍵情境中個人的行為選擇。能力素質測評是以提高實際業績為目標,以現實事件為問題原型,以行為分層模式為判斷依據,通過測評個人的各項能力素質指標,進而預測個人績效的方法。簡單的說,它可以預測一個人在一般的、 常見的情境下和在一個持續的、特定的時期內的行為方式和思維方式。


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14項精益度測評

較多中大型的企業(尤其是上市公司)都有自己完整的一套管理體系,但是隨著企業業務量不斷增加以及管理人員在自身崗位的年限延長,大部分都會出現管理上的瓶頸以及無價值作業的產生。較多企業的老總希望通過第三方來對整個制造流程進行性評估&診斷,客觀準確的找到現場存在的無價值業務內容,以便于后期進行有效的改善行動。由此大知公司制定了適合中國制造業的14項精益度測評。

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